科研队伍群体结构问题的探讨

本文通过对科研队伍群体结构及组成群体结构主要因素的分析探讨,提出了合理组织科研队伍群体结构的设想和建议,并就科研队伍群体结构优化标准,实行科学管理的理论原则等进行了较为详尽的阐述。科研队伍最佳状态的群体结构的标准应达到以下三方面要求:1.适应经济和科学技术发展的需要,并能促进其发展;2、能使科技人员之间产生一种较强的“亲和力”和相互促进作用,使科技人员群体的作用功能达到1+1>2的状态,3、人才使用既合理又经济,并在整体上得到最佳宏观效果。要选择一个最合理的群体结构,必须对其主要因素:专业结构,知识结构,智能结构,素质结构,年龄结构,高、中、初级科技人员比例结构进行综合考虑。群体结构优化的重点在于专业、智能、年龄的结构,郎道^(*)的智能分类法是值得我们借鉴的。合理组织科研队伍、改善科研人员的群体结果,必须从以下几个方面入手:1、有领导地组织人才流动;2、有领导地广泛组织流动,3、制订合理的“临界量”;4、积极培训在职科技人员。科研队伍的管理,应遵循以下几条原则:1、使用上的能为原则,2.管理上的动态平.衡原则;3、工作上的互补原则;4、科研活动中的杂交优势原则,5、组织上的系统原则。地震系统的科研队伍是一支由多种专业组成的队伍,对其群体结构的分析有一定的现实意义。