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公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策探讨
被引量：
6
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摘要
本文分析了公共部门人力资源管理者的现状:职业化意识不足,专业理念欠缺;招聘方诚信缺失;部门竞争意识不足;职业道德有待提高。针对以上的现状,提出了相应的建议:注重自身职业生涯规划;加强高素质人才队伍建设;建立竞争激励机制;提高职业道德水平。
作者
吴桐
王乐芝
机构地区
长春工业大学
出处
《劳动保障世界》
2020年第3期38-38,共1页
关键词
公共部门
人力资源管理者
职业素质
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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