中来股份实施“骨折价”员工持股计划影响分析与建议

员工持股制度是公司将股票以市场价格或给予一定优惠受让给员工,使股东与员工共同享受企业效益的一种新型激励制度。近年来,“骨折价”员工持股层出不穷,授予对象可以用极低的成本换取股权,中小股东权益遭受侵害,激励的初衷逐渐淡化。在此以中来股份第二期员工持股计划作为研究案例,对其员工持股计划的动因、过程及实施效果进行具体分析,继而从公司层面和监管机构层面总结经验,为员工持股制度进一步完善提供借鉴。