股权激励在企业应用中存在的问题及解决措施探析

企业任何工作开展都离不开员工的大力支持,充分激发员工工作积极性和参与工作的热情,是保障企业取得良好成果的重要基础。为留住核心人才,企业需采取一系列的措施,建立长期股权激励机制十分必要。基于此,本文主要围绕股权激励展开,分析其激励模式和在企业中运用该项政策的重要意义,探究该项激励措施在企业具体实施过程中,根据其存在的问题,如设计不完善、激励范围较窄、绩效评估不合理等,为其制定相应的解决措施,以期为企业留住更多优秀人才,为推动其长久稳健性发展奠定良好的基础。