试论企业薪酬绩效管理的优化及对策

随着企业市场竞争的日益加剧,人才已经成为企业竞争中不可或缺的资源。因此,如何通过薪酬和绩效管理来充分激发人才的潜力,并使其发挥最大的优势和效益,成为当前企业急需解决的核心问题。本文从薪酬管理和绩效考核两个方面探讨了对企业稳定发展的关键作用,并对当前薪酬和绩效管理考核在企业实际应用中遇到的问题进行了初步分析,进一步提出了针对性的策略和建议,旨在提高人才激励的效果,确保企业在激烈的竞争环境中能够健康发展。