摘要
在全球经济一体化的今天,我国的医疗工作进入一个崭新的阶段,尤其是在医院的经营上,既要坚持“治病救人”的原则,又要加强对人才的管理,提高医院的整体服务能力。人力资源管理是医院发展的关键,也是实现医院有效管理的手段。在这种情况下,要更好地满足现代化管理和就医的实际需求,需要建立一个完善的管理体系,通过全面的管理来实现对人力资源的评价,从而实现医院整体效益的提升。因此,在医院管理方面,一方面要注重人力资源管理在医院中的发展,另一方面也要考虑员工的绩效考核问题,并就当前所遇到的问题,提出相应的改进措施。
