人力资源管理中的经济管理方法分析

随着市场经济水平的提升,为适应社会主义市场经济要求,企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式,逐步走向智能化、信息化,合理分配企业资源,充分调动员工的积极性和能动性,深入挖掘员工的创造力,以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。本文对人力资源管理中的经济管理方法加以深度分析,并期望通过此分析提高管理者对企业的宏观把控,并对企业资源进行科学管理,以达到优化公司内部结构、保障公司顺利发展的目的。