事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励路径分析

人力资源管理中的薪酬福利激励机制是挖掘事业单位人力资源潜力的重要措施,是促进事业单位实现健康发展的重要工作内容。本文以市政建设服务中心作为事业单位的样本,探讨了同类型事业单位人力资源管理的薪酬激励工作,针对目前薪酬福利激励中存在的不足,为适应新时期事业单位发展需要,提出了优化改进薪酬福利激励路径的对策和建议,旨在以薪酬激励进一步激发事业单位职工的工作积极性,推动事业单位实现全面可持续发展。