事业单位人力资源管理与绩效考核

随着社会建设的不断发展与进步,国民受教育的程度也在不断地上升,社会对于人力资源的需求也在不断的增加。而事业单位具有一定的特殊性,所以也在面临更加复杂和多变的工作环境与内容。传统的绩效考核机制相对比较落后,限制了事业单位中各项有效职能的目标实现。本文针对目前事业单位的人力资源管理现状,综合分析了绩效考核在人力资源管理中的重要意义,并且提出了相应的参考策略。