新时期优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究

有效构建实现薪酬激励的最新路径,可以使公立医院的人力资源管理工作得到优化。从国内公立医院的运营情况来看,满足社会各界的医疗卫生服务需求是公立医院的迫切任务,而提高人力资源的培育和供给质量,可以为提高公立医院医疗服务能力提供有效支持。本文对新时期公立医院的人力资源薪酬激励路径建设存在的问题进行了总结分析,并结合公立医院创新发展的实际需要,制订了提高人力资源薪酬激励水平的具体策略。