国企人力资源管理中绩效考核的设计研究

在人力资源管理中,绩效考核可发挥约束、激励等作用,提高企业职工的工作成效,推动企业高质量发展。基于此,文章从国企绩效管理现状入手,分析国企绩效考核管理存在的缺陷,结合国企工作实践,从绩效管理系统设计与绩效考评结果应用两方面,分析如何改进国企绩效考核缺陷,切实发挥绩效考核作用。