摘要
随着社会经济的不断发展,社会的大环境发生改变,企业模式也随之发生变革,这种状况下出现了越来越多的下岗职工和就业困难人员,这些人数的激增给各省市政府带来了不小的压力,如何安置这些人员便成为政府需解决的重要问题之一,而基层公益性岗位政策的提出成为了解决这一问题的有效手段,在很大程度上解决了居民的再就业问题,但是现阶段也存在着基层公益性岗位政策的不规范,实施过程中具有局限性的问题。基于此,本文将对基层公益性岗位政策的效果进行评估和分析,希望所得结果及相关建议能够为政府政策的制定、企业的发展提供一定的参考。
