产教融合视域下高职人力资源管理专业供给侧改革

产教融合是高等职业教育可持续发展的战略选择,产教融合有利于推进我国高等职业教育供给侧和需求侧的良好衔接。本文基于产教融合视域,以高职人力资源管理专业为例,分析了产教融合视域下高职人力资源管理专业供给侧方面存在的五个问题,即配套政策不到位、课程设置不科学、实践教学不充分、教师队伍不完善、培养质量不匹配,进而提出针对性供给侧改革措施,为高职人力资源管理专业深化产教融合,实现高职人力资源管理专业供给侧和企业需求侧的协调匹配提高思路和建议。