优化薪资福利体系,促进民办学校发展

优化教师的薪酬福利制度,是民办学校实现人力资源高效管理、人才资源优化配置、人力资本有效激励的重要途径。本文试图以X国际学校的薪酬福利现状为例进行分析,借助薪酬福利制度设计的部分理论,结合薪酬福利制度设计的基本原则和思路,尝试探索更有利于吸引人才、留住人才、发展人才的薪酬福利制度。X学校薪酬福利制度现状X学校经过外部公平性对比、岗位价值评估及多次较为合理的薪酬测算,形成了目前的薪酬管理系统。