劳动者加班维权知识三问

现实中,用人单位希望通过员工加班增加效益,员工则期望获得应有的工资报酬。因此,依法合理安排加班与充分保障员工休息权,是建立规范有序、和谐稳定劳动关系的基础之一。那么,加班主要涉及哪些法律问题?以下通过相关案例以案释法,为劳动者维护关于加班的权益释疑解惑。何谓法律意义上的加班[案例]杨某在一家酒店担任传菜工,他与酒店双方未签署书面劳动合同,未约定每月工作天数,仅口头约定月工资6000元。杨某上班后,酒店人事部门告知其每月休息两天,法定节假日加班不另行安排补休,工作时间为早9点至晚9点。