基于人才选拔视角的福建省公务员笔试分级分类对比研究

公务员考试是人才进入公务员队伍的最主要渠道,作为提升人才选拔效能、强化执政队伍建设的重要抓手,政治性非常突出。为更好选拔人才、实现人岗精准匹配目标,公务员笔试工作正逐步推进分级分类实践。文章对我国现行主要的三种笔试分级分类模式进行了梳理,从人才选拔角度对比分析了福建省笔试分级分类模式的优势和不足,并在此基础上提出了优化建议,以期为公务员人才事业发展提供有益借鉴。