在校生提前就业,四种情形下应认定劳动关系

许多大学生在毕业前夕找工作,由于未领取毕业证,一些用人单位通过与其签订实习协议一类的用工凭据来规避劳动关系,以此来节省成本,侵占青年学生的合法权益。而根据相关法律法规,即便青年学生尚未领取毕业证,提前就业时至少下面四种情形下应认定为劳动关系。一、毕业前夕被招聘,可以认定劳动关系[案例]赵琪系某职业技术学院专科三年级学生,按学院计划应在2022年7月毕业。2022年1月初某公司到该学院招聘时,赵琪与该公司签订劳动合同书一份,期限为自2022年1月5日至2023年6月30日,合同还对赵琪的工作岗位、工作时间、试用期、制度纪律等予以明确约定。