关于做好劳动人事争议仲裁调解工作的实践与思考

劳动人事争议仲裁是一项重要的社会治理工作,也是我国社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,在维护劳动关系和谐与社会稳定中发挥着不可替代的作用。劳动人事争议仲裁调解则是构建和谐劳动关系的重要环节,是处理劳动关系矛盾纠纷的重要渠道。文章根据笔者多年仲裁调解工作的实践,简要分析了当前劳动人事争议仲裁调解工作现实意义、面临困难及存在问题,总结提出加强办案人员综合能力素质是提升仲裁调解效能、服务劳动关系和谐的重要抓手和必要措施,并从加强能力素质建设、提升仲裁调解效能等方面提出具体的建议。