摘要
青年教师是高职院校可持续发展的重要力量,高职院校在高水平师资队伍建设中应把青年教师的快速成长与发展作为重点工作。科学、合理、完善的青年教师激励机制是吸引人才、留住人才、稳定青年教师队伍的重要措施。文章在分析高职院校青年教师激励机制现状的基础上,从绩效分配、奖励激励、加强培训、职称晋升和人才流动配置等方面提出构建科学、完善、有效的青年教师激励机制的方法,为高职院校青年教师激励机制建设提供了参考和依据。
出处
《就业与保障》
2023年第2期151-153,共3页
Employment and Security
基金
2020年常州信息职业技术学院双高建设研究课题“高职院校高水平师资队伍绩效激励机制研究”(CCITSG202007)
2021年江苏省高等教育教改研究立项课题“‘双高计划’背景下职业院校师德师风特色化建设”(2021JSJG583)
