社会治理网格化中人力资源管理的要点探究

经济社会的快速发展对社会治理模式提出了新的要求,相关管理者在分析社会发展现状的基础上提出了社会网格化的新治理策略,并在践行过程中体现出其独特的优势。而“人”在社会网格化管理过程中的作用愈发重要,做好人力资源管理对进一步提升社会治理网格化管理质量具有关键意义。文章以网格化管理应用优势及执行要点为切入点,分析了人力资源管理在网格化管理中的重要作用,对当前人力资源管理存在的问题予以探究,并提出了具有针对性的优化策略,以期为社会治理质量的提升提供一定的参考依据,为社会的和谐稳定发展作出贡献。