新时代做好离休老干部精准服务“一人一策”的实践与思考

社会化养老改革之后,离退休干部工作面临新的困难和问题,包括管理方式不够丰富、重视程度不够和管理服务难度大等。针对这些具体问题并结合2021年全国老干部局长会议提出的“一人一策”要求,文章以中国铁路武汉局集团有限公司离退休干部管理服务工作实践为例,基于离休干部的需求特点、工作实践和精准服务新理念,提出“一人一策”的精准服务措施,以期为离休老干部提供具体、有效、暖心的高标准服务,进而让离休干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有获得感、精神上有幸福感。