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劳动者身背“服务期”,离职时要赔付违约金吗

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摘要为留住人才或者避免人力资本投资损失,用人单位往往会与劳动者约定服务期,即约定劳动者在一定期限内不得离职,否则,就要向用人单位支付违约金。那么,身背“服务期”的劳动者,在主动离职或被辞退时是否都要支付违约金呢?是否得按协议约定的违约金数额如数支付呢?

作者潘家永

机构地区不详

出处《就业与保障》 2022年第6期7-8,共2页 Employment and Security

关键词服务期用人单位人力资本投资主动离职违约金数额留住人才支付违约金劳动者

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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就业与保障

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