以泄漏薪资为由辞退员工,四种情形法律不支持

我国法律虽然规定了按劳分配原则,实行“同工同酬”,公开工资待遇显示公允,不为法律所禁止,但法律也规定了用人单位在制定包括“密薪制”在内的有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,经职工代表职工大会讨论等合法程序的制度同样具有效力。用人单位可以实行“密薪制”,但应当厘清边界、明确底线、趋利避害、不可滥用,至少下面四种以泄漏薪资为由开除、辞退员工的情形,法律不支持。