施工企业人力资源管理中的薪酬管理创新

施工企业竞争的最终目标在于人才的争夺,如何在发展的过程中保留人才,是施工企业必须思考的现实问题。在施工企业中,薪酬是施工企业的重要组成部分,可以根据不同的需要,建立一套合理的薪酬体系来保证员工的发展和施工企业的发展,达到共赢的目的。文章通过对我国企业薪酬制度改革的研究,提出了一些创新思路,以供同行借鉴。