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施工企业人力资源管理中的薪酬管理创新
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摘要
施工企业竞争的最终目标在于人才的争夺,如何在发展的过程中保留人才,是施工企业必须思考的现实问题。在施工企业中,薪酬是施工企业的重要组成部分,可以根据不同的需要,建立一套合理的薪酬体系来保证员工的发展和施工企业的发展,达到共赢的目的。文章通过对我国企业薪酬制度改革的研究,提出了一些创新思路,以供同行借鉴。
作者
张艳
机构地区
上海水务建设工程有限公司
出处
《就业与保障》
2022年第3期187-189,共3页
Employment and Security
关键词
绩效考核
薪酬激励
经济补偿
管理体制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.92 [经济管理—产业经济]
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