“双招双引”背景下滨州能源类企业绩效考评体系研究

人才是企业发展不可或缺的内生动力,在"双招双引"的背景下,坚持引进人才、留住人才、用好人才,需要企业发挥绩效考评体制机制的优势,给予人才发展空间,助力地区能源类企业的发展。文章以"双招双引"政策为背景,通过分析滨州地区能源类企业绩效考评体系现状,得出现有体系普遍存在的问题,并针对现有问题提出相应的优化建议。