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基于幸福指数的企业员工敬业度和忠诚度研究 被引量:1

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摘要 随着社会经济发展以及各大企业的快速崛起,企业的发展对高素质人才的需求越来越多,各大企业间人力资源竞争剧烈。因此,为提高企业业绩,企业应加大对员工敬业度和忠诚度方面的管理。从幸福指数以及企业员工的敬业度、忠诚度的概念入手,分析它们之间的相互关系以及对企业绩效的影响,进而提出企业管理策略。
作者 王英换
出处 《就业与保障》 2019年第24期20-22,共3页 Employment and Security
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