关于股权激励与上市公司绩效分析——以万科公司为例

股权激励是企业利用股权及通过实施其他股权数额转移的措施,对公司管理层以及有关键贡献的员工等开始实行的一种远期方案。从发展背景来看,股权激励在国外的许多的国家开始进行了普遍实施,它作为一种激励方案,能较好的减少公司制度管理方面的资金消耗,同时获得众多技术资源,这一制度会深深影响企业管理层治理方式的创新实施,使企业效益得到稳步提升,同时促进企业不断成长进步。管理层所采取的股权激励制度是否可以很好的解决经营者和管理人员的经济争夺问题,本文就万科公司采用的股权激励措施和公司绩效的联系以及影响就此展开分析。