激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究

人才是推动事业单位发展的关键。因此,为了获得良好的发展,那么事业单位必须要做好人力资源管理工作,在实际工作中合理地应用激励机制,在此基础上才可以更好地建设企业文化,营造出良好的工作环境,创造出良好的工作氛围,激发员工的工作热情,挖掘员工的潜能,全面做好人才建设工作。从而增强单位的核心竞争力,推动事业单位的良好发展。本文主要探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值与应用策略。