公立医院绩效考核的思索与探讨

公立医院体制管理标准不健全,医院竞争激烈,医务工作没有统一的服务管理标准和管理模式,医务工作者在工作过程中缺乏有效的竞争管理机制,医疗综合服务管理水平不足。公立医院由于体制因素,缺乏有效的人才考核管理机制,绩效考核管理流于形式化,没有真正与收益挂钩。公立医院需要加强绩效考核制度的建设,注重医院考核模式的分析,依据现有的考核标准,实施有效的绩效模式提升,不断加强医院经营管理培训模式建设,注重考评考核管理,不断鼓励激励医务工作者,提高工作质量,加强工作热情,更好的完成工作期间的工作。