培训对组织承诺和离职倾向影响的理论模型构建

Theoretical Model Construction of the Influence Mechanism of Training on Organizational Commitment and Turnover Intention

本文探讨了企业培训如何影响员工的组织承诺和离职倾向,构建了其内在作用机理的理论模型,并提出相关管理建议。一、研究背景"十四五"规划纲要提出深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,人力资本质量的提高和技术进步将成为未来我国经济增长的主要动力。因此,企业培训显得尤为重要。