规制与规避:《劳动合同法》“强制缔约”与“解雇保护”条款的检讨与调适

目次一、中小企业规避《劳动合同法》强制条款的表现二、中小企业规避行为产生的内在动因三、《劳动合同法》强制条款的制度不足四、《劳动合同法》强制条款的调适与完善五、结语《劳动合同法》影响人力资源管理,自不待言。在《劳动合同法》的立法阶段,关于其对企业人力资源管理的干预就存在巨大的争议。