从职责分工争议看政府部门协调配合机制的优化和完善——以济南市历城区职责分工争议问题化解为例

职责分工争议是指部门对法律法规规章、“三定”规定以及有关职责分工的表述因理解上存在分歧产生的争议。现代社会治理具有复杂性、开放性和高关联性的特征,很多情况下,单一部门已经很难完全独立掌握某一事项的全过程,产生职责分工争议具有一定的必然性。因此,跨部门协调配合成为解决职责分工争议必由之路。