浅议事业单位绩效管理

当前,事业单位改革正在大力推进事企分开、政事分开。改革进程中,事业单位围绕公益服务属性,不断深化岗位管理,开展由个人到组织,再由组织到个人的绩效计划和评估,激励工作人员担当作为,提高事业单位整体工作质量和效率,取得了一定成效,但还存在一些问题。本文试图通过探究绩效管理的发展演变,立足事业单位改革实际,着重在人力资源开发手段层面对事业单位绩效管理存在的问题和解决办法开展研究探讨。