济南市济阳区建立镇街干部差别化激励机制

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摘要为营造创先争优、奋发向上的工作氛围,提升基层治理服务水平,推动镇街经济社会事业又好又快发展,济南市济阳区建立了镇街干部差别化激励机制,制定了符合基层实际、与工作绩效挂钩的正向激励办法。一、实施竞聘双选,解决人岗相适的问题。大胆探索变身份管理为岗位管理,建立以岗位管理为核心的用人机制。一是明确岗位职责。根据不同镇街职能定位、经济社会发展侧重点等实际.

作者李连福

机构地区济南市济阳区委组织部济南市济阳区委编办

出处《机构与行政》 2020年第11期51-52,共2页

关键词创先争优基层治理正向激励绩效挂钩岗位职责岗位管理基层实际职能定位

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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