以改革思维盘活编制资源 分类施策激发干事创业活力

五莲县作为一个典型的山区县,区位优势不明显,经济欠发达,平台资源相对紧缺,导致乡镇基层干部"进城难"、县直年轻干部"锻炼难"、总体干部结构"老龄化"、优秀人才"留住难"等问题突出,在一定程度上影响了干部干事积极性。基于这一问题,五莲县坚持把改革创新作为"杀手锏",在不突破编制总量的前提下,采取"乡镇调县直、县直下乡镇、外引加内育"三位一体工作法,分类施策盘活编制资源,促进干部队伍流动起来,让优秀人才留下来,进一步激发了干事创业活力。