事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略探究

一、前言事业单位的管理有其特殊性,整体的运营模式和管理模式非常稳定,正是这种稳定导致在面对社会高速发展时无法做到快速应答和适应,在原有的人力资源管理模式中,管理观念落后,直接导致绩效考核的执行、激励机制的实施以及人才竞争和淘汰机制没有及时改革更新,直接制约了我国事业单位的发展和改革速度。