跨性别者反就业歧视分析与展望

当歧视与就业交汇,跨性别者的处境更加艰难。我们应当保护跨性别者的平等就业和不受歧视的权利。本文以社会性别理论为起点,以我国典型的跨性别者与当当网劳动争议案为切口,通过交叉视角分析跨性别者的就业困境现状,探寻支撑跨性别者反就业歧视的理论依据,通过国际视野吸收有益经验,从而推动我国完善跨性别者反就业歧视的法治路径,实现《2030年可持续发展议程》中“不让任何人掉队”的目标,促进人与社会的长足进步和多元发展。