管理者实施非法骚扰时的雇主替代责任执法指南

美国平等就业机会委员会颁行一引言在Ellerth案和Faragher案中,联邦最高法院明确裁定,雇主对管理人员的非法骚扰行为承担替代责任。这些判决所确立的责任标准基于两项原则:(1)雇主应对其管理人员的行为负责;(2)应鼓励雇主采取措施防止骚扰行为,同时鼓励雇员避免或限制骚扰行为带来的伤害。