社会工作者工作支持、职业认同与工作情绪

Job support, Professional Identity and Working Mood of Social Workers

本文利用"中国社会工作动态数据(CSWLS2019)"的5690份问卷,采用路径分析和中介效应分析,实证研究了工作支持和职业认同对社会工作者工作情绪的影响。研究发现,工作支持中的组织文化支持和机构人员支持以及职业认同均对工作情绪有显著影响,且组织文化支持比机构人员支持作用更显著;职业认同在工作支持与工作情绪之间存在部分中介效应。由此提出通过强化工作支持和提升认同来解决社会工作者的工作情绪问题。