企业文化工具之“立信条”

抽象的、概念性的企业核心价值观以及企业核心精神如何落地,如何成为员工内心认同和行为参照?团队的行为信条可以在抽象概念与具体行为之间架上“梯子”。企业文化落地一直有个难题,就是员工对企业价值理念可能烂熟于心、脱口而出,但在日常工作中却不以为然。价值观本应在行为抉择时起到的准绳作用,实际却成了厂房外立面的装饰、班组文化园地的口号。近几年逐渐被人们关注的“行为信条”为解决这个问题探出了新路。