用人单位以劳动者严重违规解除劳动合同的合法性探讨

劳动者严重违反规章制度是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,同时也是大部分企业最常用、成本最低的解雇理由,甚至有部分企业以此变相"裁员"。法院非常有必要审查用人单位解除劳动合同的合法性,避免用人单位滥用其权力损害雇员的合法权益。从用人单位相关制度的合法性、劳动者严重违反规章的严重性界定和劳动者严重违反规章制度的举证责任三方面分析用人单位解除劳动合同的合法性。