以情绪管理优化人力资源管理的路径探索

由于经济的快速发展,让企业之间的竞争更加激烈,每个企业都希望自身能够在激烈的市场竞争中占据重要地位,因此在企业工作的员工也能够深刻感受到压力的存在。长期做着重复性的工作是很枯燥的,因此员工的工作积极性也会逐渐降低,不仅影响员工自身的成长和进步,同样会对企业的发展造成阻碍。所以人力资源管理部门要加强对情绪管理的重视,多对员工的工作情绪进行关注,从而维护企业的稳定发展。本文就情绪管理优化人力资源管理的路径进行探索分析。