高新技术企业战略性薪酬管理体系的构建

高新技术企业由于经济附加值高,对国民社会贡献大,逐渐成为了促进社会发展的推力。文章从薪酬管理的基本原则和主要因素出发,根据高新技术企业现行薪酬制度实际操作中的缺陷,提出构建高新技术企业战略性薪酬管理体系的方法,从而为企业带来竞争优势。