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重大突发公共卫生事件冲击对股权激励契约设计的影响研究——以新冠疫情为例陈文强宋含斌|(浙江财经大学会计学院,杭州310018)摘要:重大突发公共卫生事件冲击对组织内部治理结构具有基础性影响。以新冠疫情为例,考察重大突发公共卫生事件对企业股权激励契约设计的影响及其理论逻辑。研究发现:激励方式上,疫情后采取股票期权方案的比例大幅提升;股票来源上,采用回购方式的比例大幅提升;激励力度上,绝对激励力度有所下降,但高管和核心员工间的相对激励差距有所缩小;激励期限上,有效期有一定延长,但锁定期却明显缩短;业绩考核上,考核模式更具弹性与灵活性,指标数量增多,类型更为丰富,相对业绩考核和弹性业绩考核大幅提升。最后,进一步分析了疫情后股权激励契约设计存在的问题并提出了相应的优化建议。希望研究能丰富重大突发公共卫生事件冲击对企业激励契约设计影响的研究,为上市公司股权激励契约条款的优化设置提供参考。