摘要
在企业财务人员的职业生涯规划中,会存在部分无法用文字具体规范的心理契约问题,这些心理契约问题将财务人员与财务组织之间的权责关系,不需要用条款进行约束,而是通过彼此之间相互信任,达成两者之间的一种默契,这就逐渐形成了一种不是在正式合同规定权责之内的必要内涵,有利于使企业财务人员的职业生涯更顺利、合理。与正式合同规定的权责内容相比,这些心理契约问题属于无章程的、不显然的、非正式的,是在长期信任的基础之上建立的。本篇文章将对企业财务人员职业生涯规划中的心理契约问题进行深层次的剖析和分析,从而提出心理契约在财务人员职业生涯规划中的可行性建议与措施。
