高科技企业人力资源绩效考核的方法研究

21世纪人才最贵,尤其是高科技企业,人才的能力、创新理念直接关系着企业未来的发展。因此,做好绩效考核,引入激励机制,激励员工,提高员工的工作效率,对高科技企业可持续发展有积极影响。绩效考核的质量直接关系着员工的待遇、薪酬。合理应用适当的考核方法,客观准确的评估每一位员工的绩效,给予相应奖惩,可促进企业健康发展。