摘要
1950年8月前后,因职工擅取票款,上海永安大戏院劳资双方展开了一场人事任免权之争,影院职工、资方、政府人员以及公营影院管理者纷纷参与其中,在“公私兼顾、劳资两利”政策的指导下,表达了各自的观点与立场。上海永安大戏院劳资纠纷是新中国成立初期上海私营影院业劳资纠纷的一个缩影,其间,工人以及工会的力量逐步凸显,为1956年上海私营影院业的公私合营提供了支撑。
出处
《中华文化与传播研究》
2021年第2期222-230,共9页
Chinese Culture and Communication Studies
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目“‘十七年’时期上海放映史研究”(编号:19YJC760027)的阶段性成果
