培训效果总不好?不妨增强代入感

近日,在某煤企工作的朋友告诉笔者:"我们企业虽然每年都组织职工进行各种专业培训,但是培训课程大同小异、培训方法老套没趣味,让职工们觉得无用且无聊,因而缺乏学习的积极性和主动性。‘讲得重复、听得没劲’是许多职工的共同感受。"培训是以规范职工的行为安全和提升职工的技能水平为基本目的的企业活动,如果培训方法不好,职工不爱学,培训效果可想而知。