是否实行“密薪制”需根据企业性质而定

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摘要 "密薪制"一般在私企、联营企业、民营企业存在较多,国有企业中不存在。"密薪制"的优点。一是避免员工薪酬的相互攀比;二是维护企事业单位正常运行;三是增强核心员工的积极性。缺点是增加了暗箱操作的机会.

作者曹吉祥

机构地区中石化管道公司襄阳输油处

出处《班组天地》 2021年第8期61-62,共2页

关键词联营企业国有企业民营企业密薪制员工薪酬私企企事业单位暗箱操作

班组天地

2021年第8期

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