摘要
随着时代的发展,职工培训更加趋向于多元化、立体化,课程设计不仅科学新颖,培训内容也丰富多彩。实践证明,多元化、立体化的培训方式员工喜闻乐见愿意学,不仅听得懂、记得牢,还用得上、有震撼。如本期选编的这组文章,恒邦冶炼股份公司通过面对面讲解、手把手演示、反省式交流、智力游戏、小灶“选餐”等多种培训方式,让职工素质提升工程“开花结果”;唐山东日化工项目部利用业余时间开起了“小课堂”,为大学生们“传经送宝”,职工学习积极性高涨;为解决新入职员工理论水平高实践能力差的问题,山东电力禹城市供电公司组织变电检修班新入职员工前往济南公司走访学习,进一步开阔了职工工作思路,提高了对书本中抽象理论知识的具象理解,职工纷纷表示这样的“行走”课堂收获大……
